Rekruttering er littsom dating, ifølge vår rekrutterer, Lone Strand Kvale.

– Du må vite hvem duer før du kan finne den rette matchen. Hvis du ikke klarer å fortelle hvem dereer som arbeidsplass, blir det vanskelig å tiltrekke seg de riktige folkene.

Nettopp det tror huner en viktig del av forklaringen på hvorfor Serit Eltele fikk hele 67 søkeretil stillingen som bedriftsrådgiver i Hammerfest.

Målet var å visefram menneskene

Da Kreativ Industri ogSerit Eltele startet arbeidet med rekrutteringen, var målet ikke bare åbeskrive arbeidsoppgavene. Like viktig var det å få fram menneskene, kulturenog arbeidsmiljøet som møter den som får jobben.

– Da vi haddeoppstartsmøte fikk jeg et skikkelig godt inntrykk av både selskapet,lederstilen og menneskene i Serit Eltele. Jeg satt igjen med følelsen av atfolk måtte få se hvor bra dette faktisk er. Det var viktig å få fram hva somgjør både arbeidsplassen og stillingen spesiell.

Resultatet lot ikkevente på seg. Allerede det første døgnet etter publisering merket Lone atinteressen var større enn vanlig.

– Det kom søknader meden gang, folk tok kontakt og stillingen ble snakket om. Da skjønte jeg at dettekom til å treffe mange.

Ikke bare mangesøkere – mange gode søkere

Da søknadsfristen gikkut hadde 67 personer søkt stillingen. Enda mer imponerende enn antallet varkvaliteten på søkerne.

– Jeg har opplevd å fåmange søkere før, men jeg ble overrasket over hvor mange sterke kandidater detvar. Vi kunne lett ha invitert 15 personer til intervju og hatt stor tro på atde kunne lykkes i rollen.

Flere av kandidatenehadde også noe til felles.

– De viste et stortengasjement både for stillingen og for Serit Eltele. Mange forklarte ikke barehvorfor jobben passet dem, men også hvorfor de ville være en ressurs forselskapet. Det viser både interesse og forståelse for rollen.

Employer brandingvirker

Lone mener resultateter et godt eksempel på hvorfor employer branding er viktig.

– Mange av de bestekandidatene sitter allerede i gode jobber. Da er det ikke nødvendigvis lønneller stillingstittel som avgjør. Folk vil vite hvem de skal jobbe sammen med,hvordan kulturen er og om de kan se seg selv som en del av miljøet.

Hun mener Serit Eltelehar gjort mye riktig over tid.

– De er flinke til åvise fram folkene sine. Det er ekte ansatte du møter på nettsiden, i sosialemedier og i markedsføringen. De prøver ikke å være noe annet enn det de er, ogdet skaper troverdighet.

Hva er oppskriften?

Hvis Lone skal trekkefram noen suksessfaktorer, handler det om tre ting: grundig jobbanalyse, godmarkedsføring og ærlighet.

– Vi brukte tid på åforstå både stillingen og menneskene som skulle jobbe sammen med den nyekollegaen. Samtidig var vi opptatt av å beskrive arbeidsplassen slik denfaktisk er. Folk gjennomskuer fort glansbilder.

Og kanskje er vitilbake til dating-metaforen igjen.

– Når du tør å væredeg selv, er det mye lettere å finne den rette matchen.

‍